sábado, 25 de octubre de 2008



la organización como cerebro

Es posible diseñar organizaciones de manera que tengan las capacidades de ser tan flexibles como resistentes y con inventiva como es el cerebro.

Existen partes especializadas en la organización relacionadas con el cerebro:

- Líneas de comunicación

- Mando

- Control


En ambos se incorporan equipos de planificación y unidades centralizadas de tomas de decisiones.El cerebro se concibe como un sistema de información procesable, un sistema de control, como una central telefónica transmitiendo a traves de impulsos... ( Dennis Gabor 1948)


Las organizaciones son sistemas de procesos de la información capaces de aprender a aprender.

En ambos se incorporan equipos de planificación y unidades centralizadas de tomas de decisiones.El cerebro se concibe como un sistema de información procesable, un sistema de control, como una central telefónica transmitiendo a traves de impulsos... ( Dennis Gabor 1948)Las organizaciones son sistemas de procesos de la información capaces de aprender a aprender.En el cerebro se dan las conexiones neuronales que hacen posible desarrollar la inteligencia y la memoria, entre otras capacidades, todas ellas necesarias para llevar a cabo una buena organización.Herbert Simon fue pionero en investigación sobre la forma en que deben tomarse decisiones en organizaciones económicas complejas (empresas públicas, multinacionales, etc.). Su obra más celebrada es Administrative Behavior: A Study of Decision-making Processes in Administrative Organization (1947) en la cual, en contra de la concepción clásica sobre la existencia de unos responsables en tomar decisiones que conocen todas las opciones, elabora un modelo o proceso racional de adopción de decisiones «satisfactorias».


miércoles, 15 de octubre de 2008

TEST DE PERSONALIDAD

1. Me considero con la “mente amplia”.
Si, porque soy una persona abierta, la cual sabe escuchar ideas diferentes a las propias e integrarlas en las mias. Aprendo de los demás y de mis experiencias propias.

2. Me gusta “vivir” nuevas experiencias.
Por supuesto que sí, me gusta experimentar nuevas cosas y aprender con ello, hay experiencias que se te quedan marcadas y otras que olvidamos, pero siempre es bueno "vivir" nuevas experiencias.

3. Soy una persona de ”aquí y ahora”.
No siempre, pienso las cosas antes de hacerlas, aunque si que es verdad que en algunas ocasiones no seguimos nuestros pensamientos y en un momento determinado puedes guiarte por ese "aqui y ahora"

4. Tan pronto como termino la actividad propuesta me busco otra para hacer.
No, busco un momento de relax para estar con los amigos y descansar un poco. Desconecto para estar fuerte a la hora de realizar la siguiente actividad.

5. Me gusta hacer los trabajos que proponen en clase en grupo.
Si, ya que soy una persona que me gusta estar acompañada, con lo cual prefiero trabajar en grupo que solo. Pero si es verdad que aveces estos grupos no funcionan y el trabajo se retrasa.

6. Me gusta estar haciendo cosas no soporto la inactividad.
Me gusta estar haciendo cosas, pero también me gusta estar tranquilamente sentado con unos colegas echando una buena charla. La verdad que pierdo más tiempo del que debería durmiendo.

7. Prefiero guardar mis opiniones para mí.
Suelo ser una persona reservada para opiniones, excepto que esa persona sea amiga mia y necesite mi opinión, en ese caso nunca dudo en darsela.

8. Me gusta observar como hacen los trabajos y las exposiciones.
Me gusta ver algunas exposiciones, amenas y divertidas, que me sorprendan. Las que no me aportan nada nuevo me aburren, en la elaboración de los trabajos y se pueden aprender también tecnicas de trabajo mejor a las conocidas e integrarlas en las tuyas propias.

9. Me gusta hablar con datos en la mano.
Si, suelo ser una persona que habla con razón, pero reconozco que aveces me puede el instinto y respondo antes de saber la verdad.

10. Prefiero tener claro todos los pasos que tengo que dar antes de lanzarme a un trabajo.
Por supuesto ya que odio trabajar por trabajar, sin ningun provecho. Por ello lo mejor es empezar con una buena planificación para que no sucedan estas cosas.

11. Me gusta escuchar a los demás.
Sin ninguna duda, es más, prefiero escuchar a ls personas antes que hablar yo, soy una persona en la que se apoya la gente y a la que me cuentan muchos problemas.

12. Intervengo en las discusiones siempre que tengo claro lo que tengo que decir y por qué.
Si tengo claro lo que tengo que decir y por qué, intervengo sin ninguna duda en la discusión ya que así podría ayudar a solucionarlo.

13. Me gusta trabajar solo.Tiene tanto ventajas como inconvenientes (ver también pregunta 5).
Me gusta trabajar más en grupo pero trabajar solo también tiene sus ventaja como por ejemplo que la planificación es más sencilla, pero pienso que aprendes más en grupo ya que las ideas que se aportan son mayores.

14. Me gusta observar lo que tengo que hacer.
Si ya que lo primero antes de actuar debe ser observar.

15. Me gusta hacer lecturas donde luego pueda ver reflejadas muchas de las cosas que tengo que hacer en las prácticas.
Con estas lecturas la práctica siempre saldra mejor ya que estaremos más formados, pero a veces estas lecturas no pueden ser completas por falta de tiempo.

16. A veces invierto mucho tiempo en hacer las actividades propuestas, pero es que me gusta que queden perfectas.
No suelo desperdiciar mucho el tiempo, ya que cuando me pongo a realizar las actividades las intento terminar lo antes posible, siempre y cuando esten bien. No soy perfeccionista.

17. Cuando respondo a una cuestión intuyo que las causas y las consecuencias son debidas a muchos factores.
Sí, aunque siempre intento averiguar cual es la causa o el factor más determinante.

18. Me gustaría que el profesorado y el sistema de evaluación fuese objetivo.
Creo que si hay que ser objetivo en cuanto en la evaluación pero siempre hay que tener en cuenta otros factores individuales que puedan tener algunos alumnos.

19. Me gusta trabajar con mis compañeros si previamente hemos negociado un orden o una lógica a seguir.
Si el grupo a trabajado anteriormente, esta organización se hace casi intuitivamente, pero si el grupo es nuevo lo mejor es negociar estos puntos para que luego no haya confusiones.

20. Me encanta saber el por qué de las cosas y para qué sirven.
Soy una persona bastante curiosa y me gusta saber el porqué de las cosas, pero aveces solo me intereso por las cosas que me sirven o me interesan.

21. Las cosas que hago quiero que sirvan para algo.
Siempre, ya que como he mencionado antes odio trabajar por trabajar, es decir sin que este trabajo sirva para nada. Me gusta tener tiempo libre para desempeñar mis hobbies.

22. Si tengo que hacer tareas o actividades las hago inmediatamente y conociendo los pasos que debo realizar.
No las hago de inmediato, sino que veo el tiempo que puede trancurrir en la realización de la actividad y busco un lugar para su realización.

23. Me gusta llevar a la práctica las “ideas” y “los sueños” que tengo en la cabeza.
No me resulta dificil siempre que estas "ideas" o "sueños" sean alcanzables, me suelo desenvolver bien en la sociedad y tengo muchas personas a las que preguntar para poder conseguir mis objetivos propuestos.

24. Yo siempre pienso que de las cosas negativas siempre se aprende.
Claro que sí, tanto de las positivas como de las negativas, incluso de las negativas se puede aprender algo más ya que siempre intentaremos no volver a pasar por estas situaciones negativas.

25. Pienso mucho antes de tomar una decisión y considero todas las decisiones antes de decidir o resolver un problema.
Suelo pensar mucho las cosas antes de hacerlas, pero a veces tomas decisiones confianzo en la suerte o tu instinto.

26. Me gusta mucho trabajar con los demás y comprobar que van al grano y llevan un orden.
Me gusta mucho sí, ya que puedes aprender más de los demás y de su forma de trabajar, siempre hay algo que te sorprende y alomejor para el otro es algo normal.

27. Lo que más me gusta es experimentar, buscar…
Me gusta experimentar nuevas situaciones y buscar experiencias que me llenen y me formen para el futuro.

domingo, 12 de octubre de 2008

Definición de organización y educación.

ORGANIZACIÓN

"Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" Agustín Reyes Ponce.

"Estructura de relaciones entre personas, trabajo y recursos" Beckles, Carmichael y Sarchet.

"Organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue" Issac Guzmán V.

"La estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna las tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes" Joseph L. Massie.

EDUCACIÓN

La palabra educación viene de la palabra latina educere que significa guiar, conducir o de educare que significa formar o instruir, y puede definirse como: todos aquellos procesos que son bi-direccionales mediante los cuales se pueden transmitir conocimientos, costumbres, valores y formas de actuar.
La educación no se lleva a cabo solamente a través de la palabra sino, está presente en todos nuestros sentimientos, actitudes y acciones. Es el proceso de concentración y vinculación cultural, moral y conductual.
De esta manera, gracias a la educación las nuevas generaciones pueden asimilar y aprender todos los conocimientos necesarios, las normas de conducta, los modos de ser y las formas como se ve el mundo de las generaciones anteriores a ellos, creando además nuevas visiones.
También se denomina educación al fin del proceso de socialización en los individuos de una sociedad, que se puede apreciar en la serie de habilidades, actitudes, conocimientos y valores adquiridos, produciendo cambios de orden intelectual, social, emocional, etc..., en las personas.
Esto, dependiendo del grado de concientización le servirá para toda su vida o por determinados periodos pasando en última instancia a formar parte del recuerdo.
Por otro lado, los objetivos de la educación inicial son el incentivar el proceso de los niños en la estructuración de sus pensamientos, de su imaginación creadora, de las formas de expresión personal y de la comunicación a nivel verbal y gráfico.
Además de ello, debe favorecer el proceso de crecimiento o maduración en los pequeños niños en los campos sensoriales, motores, en lo lúdico y estético, en la iniciación deportiva y artística, en el crecimiento social afectivo y en los valores éticos.
Una de las preocupaciones principales es el de servir de estimulo en los hábitos de la integración social, de la convivencia en grupo y de la conservación en el medio ambiente. También se ocupa de fortalecer los vínculos entre la institución educativa y la familia, y de atender y prevenir las desigualdades a nivel físico, psíquico y a nivel social que se originan en las diferencias de orden nutricional, biológico, ambiental y familiar a través de programas y acciones especiales y articuladas con otras entidades comunitarias.
Por otro lado, este es un proceso que se da a lo largo de la vida, todo el tiempo estamos en un constante proceso de educación.
De esta manera, existen diversas definiciones que intentan tener el análisis del fenómeno de la educación, con relación al tiempo que poseen las personas.
Des esta manera, los conceptos relacionados a la educación permanente, a la educación continua o a la educación de los adultos tienen aspectos comunes pero también poseen matices importantes que los hacen diferentes.

sábado, 11 de octubre de 2008

Saludos !!!!

Bienvenidos a mi blog de la asignatura Organización y gestión de centros, en el presente curso 80/09 vamos a elaborar un blog, en el cual iremos añadiendo entradas sobre los diferentes temas tratados en clase, espero que les guste y les sea de ayuda.
PD: Decir que es la primera vez que trabajo con este tipo de soporte digital y conforme vaya aprendiendo cosas nuevas las intentaré reflejar en mi blog.
Un cordial saludo.
Fº Javier Garrido Viloca